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寧德時評:過度加班并不等于敬業

2020-08-18 09:30 來源:寧德網

林一民

周末,老同學聚會時,許多人抱怨幾乎天天在加班,沒完沒了,個別責任心重的同學甚至帶病堅守。我說,職場上的你我,敬業奉獻是理所當然的,但我個人反對過度加班。

有一位化學家非常拼命,幾乎以試驗室為家,以試管為妻子。某一天,他的太太實在受不了,跑到試驗室哭著問丈夫,到底試管重要,還是老婆、家庭重要?化學家依然忙著手中的活計,末了,他淡淡地說,你不要哭了,淚水無非是鹽與水構成的。

毫無疑問,此君一定是一名稱職的科學家,但肯定不是好丈夫。而絕大多數的人都盼望“一家人圍在餐桌吃飯”的天倫之樂嘛。

多年前,首都幾家媒體曾經采訪過一位當任新組建部門的大領導,那位領導坦言最近每天只休息五六個小時,睡眠嚴重不足,但這樣的日子不會太久,如果半年之后還這么忙,說明自己不勝任,便主動請辭。

人的精力是有限的,更何況人人都上有老,下有小。頻繁加班加點不但影響家庭和諧幸福,加劇心理壓力;而且極容易導致職業病的發生,甚至過勞死等。

過度加班的情形林林總總,不一而足,粗略估計有以下幾種,一是個人工作效率低下,入行時間不短,可總是找不著北,上不了路,做事拖踏,白天的事往往忙不完,領導又催得緊,只好中午晚上周末加班完成。

二是管理不科學、不到位,領導、上級該管的沒管好,眉毛胡子一把抓,不該管的瞎指揮,弄得單位上下雞犬不寧,員工無所適從,大把大把的時間被白白耗費了,人為地加重了加班負擔。

三是有些單位的領導不尊重員工的休息權利,沒有人文關懷,把加班做為常態,等同于敬業,好像只有加班加點的所謂“老黃牛”才積極上進。這樣一來,原本到了下班時間,見領導沒走,大家都不敢走,干耗著,久而久之,焦慮反感之情油然而生。

最后,“形式主義”和“文山會海”占據和消耗了機關干部,尤其是基層干部較多的時間,疲于應付開會或搞流于形式的表面文章,無暇干實實在在的實事。

古人講,一張一弛,文武之道。無效加班,耗費體力精力物力不說,從某種意義上看還是違規的,我們決不提倡,但遇到突發緊急情況,該加班的還是要加班,該拼命的必須拼命。聰明的領導在這個節骨眼上往往會科學統籌安排,掌握節奏,并給予必要的補償與慰問,員工自然欣然接受。

在警惕過度加班這個問題上,我們尤其的注意兩種傾向,一是員工苦樂不均,埋頭若干、敬業鉆研的人累得死去活來,吊兒郎當、動口不動手的人反而無事生非;這種情形極易造成矛盾與分裂,進而搞跨一個單位。二是不提倡盲目地加班加點,但也不允許敷衍了事、推諉扯皮,無端地浪費時間與生命。

責任編輯:劉寧芬

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